Sluttpakke eller oppsigelse

Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet. I endel tilfeller vil det kunne være en god løsning for begge parter å løse avslutningen med en sluttavtale. Dette må du får med deg i en sluttavtale.
Advokat Bratteng AS
21. mars 2021
Sluttpakke
En sluttavtale eller sluttpakke er en gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet.
Partene står fritt til å inngå en slik avtale, og så lenge partene er enige vil man heller ikke være bundet av lovens eller kontraktens oppsigelsesfrister.
Når sluttpakke er aktuelt
Sluttpakke er i hovedsak aktuelt når arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Grunnlaget kan være behov for omstilling eller nedbemanning i virksomheten eller at arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers forhold.
Men også når arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet, kan det gjøres ved inngåelse av en sluttavtale eller sluttpakke.
Prosessen med sluttavtale
Forhandlinger om sluttpakke kan reise seg i forkant, underveis eller etter at det er startet en ordinær oppsigelsesprosess. Sluttavtale vil kunne gi begge parter en avklaring uten risiko for søksmål og omkostninger til advokat.
Innholdet i en sluttavtale
Innholdet av sluttavtalen vil være helt avhengig av den enkelte sak. I enkelte tilfeller vil arbeisgiver være villig til å utbetale et sluttvederlag for å avslutte arbeidsforholdet på en ryddig måte og uten risiko for søksmål fra arbeidsgiver.
I alle tilfelle vil sluttavtalen bestemme vilkårene ved avslutning av arbeidsforholdet mellom partene.
Vi anbefaler at begge parter søker råd hos advokat i forbindelse med forhandlinger om sluttpakker.
Advokatene

Ken Roger Bratteng

Mia Hoff

Andrea Myhre

Zerina Milaimi Bratteng

Ane Thokle

Maren Kristine Jenserud
- Fornøyde kunder
- Faglig kompetanse
- Tilgjengelig og effektiv