Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet.
I endel tilfeller vil det kunne være en god løsning for begge parter å løse avslutningen med en sluttavtale eller sluttpakke. Her er en gjennomgang av hva en sluttpakke bør inneholde.
Sluttpakke
Gjensidig avtale
En sluttavtale eller sluttpakke er en gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet.
Unntak fra oppsigelsesfrister
Partene står fritt til å inngå en slik avtale, og så lenge partene er enige vil man heller ikke være bundet av lovens eller kontraktens oppsigelsesfrister.
Når sluttpakke er aktuelt
Arbeidsgivers forhold
Sluttpakke er i hovedsak aktuelt når arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Grunnlaget kan være behov for omstilling eller nedbemanning i virksomheten eller at arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers forhold.
Arbeidstakers forhold
Men også når arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet, kan det gjøres ved inngåelse av en sluttavtale eller sluttpakke.
Prosessen ved inngåelse av sluttpakke
Forhandlinger om sluttpakke kan reise seg i forkant, underveis eller etter at det er startet en ordinær oppsigelsesprosess. Sluttavtale vil kunne gi begge parter en avklaring uten risiko for søksmål og omkostninger til advokat.
Innhold i sluttpakke og bruk av advokat
Sluttvederlag i sluttpakker
Innholdet av sluttavtalen vil være helt avhengig av den enkelte sak. I enkelte tilfeller vil arbeisgiver være villig til å utbetale et sluttvederlag for å avslutte arbeidsforholdet på en ryddig måte og uten risiko for søksmål fra arbeidsgiver.
Vilkår og advokat
I alle tilfelle vil sluttavtalen bestemme vilkårene ved avslutning av arbeidsforholdet mellom partene.
Vi anbefaler at begge parter søker råd hos advokat i forbindelse med forhandlinger om sluttpakker.
Forhandlinger om sluttpakke
Ved utarbeidelse av sluttavtaler anbefaler vi at man benytter seg av advokat. Dette fordi det er mange mulige fallgruver som kan innebære store framtidige kostnader.
Men også fordi det er viktig å sikre seg et best mulig resultat fra forhandlingene.
Mer om arbeidsrett og sluttpakke
Lovdata: Arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet: Arbeidsmiljøloven
Stortinget: Arbeidsliv
Arbeidstilynset: Oppsigelse
Altinn: Oppsigelse
LO: Jobbhåndboka
NHO: Arbeidsgiverservice
Virke: Jus og rådgivning
Wikipedia: Arbeidsrett
Advokat ved sluttpakke
Dersom du har behov for advokat ved forhandlinger om sluttpakke, kan du ta kontakt med oss ved bruk av kontaktskjema. Eller du kan ringe +47 337 40 111
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere ved forhandlinger om sluttpakker.
Ta kontakt med oss og vi vil straks finne den beste advokaten i din sak om arbeidsrett. Personvernerklæring
